来源：金融时报策略吧
高校毕业季来临，面临激烈竞争的不仅是求职的毕业生，还有各家中小银行。
《金融时报》记者梳理近期银行招聘公告发现，不少银行的“高福利策略”十分引人关注——“六险二金”乃至“十险二金”，“父母领薪”“异地单身补贴”“节庆唐装”等创新型福利待遇十分具有吸引力。
从招聘岗位来看，科技型人才和普惠金融人才是中小银行“抢人战”的核心重点领域。
“中小银行本身在科技人才储备方面存在短板，更需要加大科技人才引进力度壮大科技人员队伍，提升数字金融发展能力。”中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏在接受《金融时报》记者采访时表示。
多家银行打出“高福利策略”策略吧
在广西北部湾银行官微发布的招聘启事上，记者看到，该行直接开出“十险二金”的福利待遇，除了传统的“五险一金”之外，还包括长期护理险、大额医疗保险、商业补充医疗保险、团体意外保险、惠桂保/惠邕保和企业年金。
泰隆银行的招聘公告中，除了“六险二金”外，还直接打出“父母领薪”（每月给员工父母发“孝心工资”）以及“二十余种假期”“免费网课资源”等标签。
青岛银行招聘号也发文招揽应届生人才，并着重突出了薪酬待遇一栏，承诺将给出基础保障、生活补贴、带薪假期和其他各种福利。其中的“异地单身补贴”“家长会假”“节庆唐装”等特别的福利内容十分引人关注。
一位从事猎头工作的业内人士透露，实际上，综合各大招聘平台招聘信息来看，目前市场上给出“十险两金”福利待遇的多为大型央企、国企。
“中小银行提供如此优厚的薪酬福利待遇策略吧，充分体现了各行对优秀人才的重视，也表明了其引进相关人才的决心。”娄飞鹏分析认为。
可以看到，相比传统福利设定而言，目前不少中小银行开出的福利待遇不仅优厚，还更加新颖，专家认为，这一方面是为了贴近当代求职者尤其是年轻应届毕业生的偏好，体现银行对员工的关怀，另一方面也可与大中型银行形成差异化的人才招募策略，从而巩固并打造人才竞争优势。
科技人才继续吃香，普惠人才需求增长
今年夏招，科技人才依旧是各行的招聘重点。此外，普惠金融人才开始受到重视。
根据广西北部湾银行的招聘公告，该行主要招聘岗位为信息科技类岗位、柜面大堂类岗位（包括城区和县域）。
杭州银行总行、分支行实习生招聘中，均有信息技术实习生一职，并明确要求为计算机相关专业。上海银行总行金融科技部门也开放了“科技/大数据岗”实习生岗位，涉及应用开发、运维开发、软件测试、数据开发和数据分析等领域，要求为计算机、软件工程等相关专业。
以普惠金融为业务重点的泰隆银行，在招聘启事的末尾写道，“让我们一起角逐金融科技新征程，共同创领小微服务新时代。”其中，“金融科技”和“小微服务”被重点圈出，十分显眼。
专家认为，近年来，随着大型银行业务不断下沉，市场竞争加剧，众多中小银行依托本土资源优势，积极推行差异化发展战略，催生了其对特定领域专业化人才的迫切需求。
经营优势是“抢人”的底气
不难发现，能给出上述优厚且新颖福利待遇的，通常是处于上升期的中小银行，“抢人”的底气无疑来自于其经营发展的优势。
例如，广西北部湾银行近年来资产规模快速增长，人员也处于快速扩充中。该行2024年年报显示，该行资产总额超过5200亿元，稳步迈入中型商业银行行列，成为继桂林银行之后，广西又一家资产规模突破5000亿元的城商行。
青岛银行、泰隆银行等其他几家中小银行也在2024年度实现了营收和净利的正增长。在业绩表现方面，不少中小银行显示出较全国性银行更强的增长力。
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责任编辑：秦艺 策略吧
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